Можно ли без проведения спецоценки условий труда переименовать должность?

Comments

• Цитата: Можно ли без проведения спецоценки переименовать должность младшего специалиста в специалиста? Посколько ни трудовая функция работника ни условия труда его не меняются при этом.

  Спецоценка тут роли не играет.
  Главное - соблюсти порядок процедуры.
  Но переименование должности - нет такого понятия в ТКРФ. Поэтому, это не переименование, а сокращение младшего специалиста, ввод новой должности. Это можно оформить по-разному.
  Самый простой способ (если работник не против, конечно): вводите новую должность в штатное расписание специалист. Переводите работника из младшего специалиста на должность  специалиста. Потому, когда высвободится ставка младшего специалиста, исключите ее из штатного расписания.
  Вот и все. Не нужно никаких уведомлений, никаких предложений  т.п.
  
  Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
  Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
  
  Главное, чтобы работник был согласен.
  Если рабочее место сохраняется, должностная функция сохраняется, то результаты СОУТ распространяются на эту должность тоже.
• Анна Влада, спасибо за ответ.
  Я так понимаю,что вы предлагаете перевод на другую должность. Но разве введение новой должности в штатное расписание не является причиной для внеплановой спецоценки?