Как оформлять приказ на выплату выходного пособия?
Добрый день! В организации произошло сокращение сотрудника. Был издан унифицированный приказ по форме Т-8 о расторжении трудового договора с работником, в котором в качестве основания прекращения труд. договора указано: "В связи с сокращением штата работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ ". А в качестве основания для приказа- Приказ о сокращении штата работников от ....числа; уведомление о сокращении от ,,,, числа. Во многих статьях и консультациях пишут, что для выплаты выходного пособия при сокращении нужен приказ с указанием кол-ва дней пособия. У меня вопрос: если у нас унифицированная форма приказа, то в какой строке это нужно указывать или на это нужно делать отдельный приказ? Или всё-таки такой приказ не нужен, т.к. в соответствии со ст. 318 ТК мы и так должны выплатить это по умолчанию?
Comments
-
ЗдравствуйтеЦитата: если у нас унифицированная форма приказа, то в какой строке это нужно указывать или на это нужно делать отдельный приказ?С 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012). Можете разработать и утвердить в учетной политике удобную для вас форму приказа.Цитата: Или всё-таки такой приказ не нужен, т.к. в соответствии со ст. 318 ТК мы и так должны выплатить это по умолчанию?Можете приказ и не оформлять, т.к. у вас возникает обязанность по выплате выходного пособия.
Выплата выходного пособия после сокращения -
simport, спасибо Вам за ответ.
