Заключение нового срочного трудового договора с иностранным гражданином

Comments

• Трудовой кодекс не предусматривает возможности продления срочного трудового договора на определенный срок. Часть 4 статьи 58 ТК РФ предусматривает, что «в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок».
  
  Если же отношения надо продлить на конкретный срок, то необходимо расторгнуть трудовой договор, срок которого истек, и заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок.
  
  В приказе и в трудовой книжке должна быть отметка об увольнении в связи истечением срока трудового договора (статья 79 ТК РФ). После этого издается новый приказ и делается запись в трудовой книжке о приеме на работу.
• Цитата: Добрый день!!! Подскажите пожалуйста, приняли иностранного гражданина на 2 месяца по срочному трудовому договору (разрешение на работу только на 2 месяца), сейчас сотрудник продлевает себе разрешение. Вопрос 1: нужно ли мне заново с ним заключать срочный трудовой договор или этот можно просто продлить? Вопрос 2: Если заново заключить срочный ТД в трудовой книжке будут записи- прием-увольнение-прием или увольнять не надо по 10 раз.Вопрос 3: У сотрудника трудовая книжка на украинском языке, можно в ней делать запись или завести новую?Заранее спасибо за помощь!!!

  
  
  Добрый день. Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первые два вопроса (они тесно связаны по смыслу) остаются в этой теме, а третий (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.